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Visualiza esta postal común en una pyme chilena: grupos agotados, cambio alta, frases en el café como nadie pesca o puro desgaste. Parece conocido, ¿cierto?

Muchas organizaciones en Chile se obsesionan con los números y los resultados financieros, pero se saltan del barómetro interno: su gente. La verdad cruda es esta: si no controlas el clima, después no te quejís cuando la pérdida de talento te golpee en la cara.

¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El ambiente local no afloja. Vivimos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y diferencias generacionales enormes en industrias como la minería y la banca.

En Chile, donde domina la broma interna y la cordialidad, es común tapar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese sarcasmo se vuelve en puro ruido que camufla la desmotivación. Sin un análisis, las organizaciones son inconscientes. No ven lo que los empleados en serio critican en la sala común o en sus canales privados.

Los ventajas reales (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un diagnóstico de clima no es un desembolso, es la mejor apuesta en rendimiento y tranquilidad que consigues hacer. Los beneficios son concretos:

Menos licencias médicas y inactividad: un lastre que le pega millones a las empresas chilenas cada año.

Fidelización de talento emergente: las nuevas generaciones se mueven rápido si no sienten propósito y buen ambiente.

Mayor eficiencia en equipos distribuidos: clave para sucursales regionales que a veces se sienten desconectados.

Una posición superior: no es lo mismo decir “somos buena onda” que sustentarlo con métricas.

Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No necesitas un área de RRHH enorme. Hoy, las plataformas son accesibles:

Formularios online anónimos: lo más usado desde 2020. La base es blindar el anonimato total para que la dotación hable sin miedo.

Termómetros rápidos: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, haz una microencuesta semanal corta por canales digitales.

Focus groups: la herramienta top. Destapan lo que nunca saldría por correo: roces entre áreas, fricciones con jefaturas, procesos que nadie entiende.

Conversaciones directas con colaboradores regionales: su opinión suele quedar fuera. Una llamada puede visibilizar quiebres de comunicación que nunca verías en una encuesta.

El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que traducirse en un programa concreto con objetivos, encargados y deadlines. Si no, es puro papel.

Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)

Prometer cambios y no cumplir: los equipos chilenos lo cachan al tiro; pura volada.

No asegurar el resguardo: en estructuras muy autorregidas, el miedo a reacciones es real.

Calcar encuestas gringas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna.

Medir una vez y no seguir: el clima se mueve tras la salida de un líder clave; hay que medir de forma periódica.

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Invertir en una formacion de liderazgo digital ya no es un lujo, sino una necesidad para cualquier organizacion que quiere avanzar en el contexto moderno.

Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo proporciona conocimiento, sino que transforma la manera de dirigir de mandos medios que estan en terreno.

Ventajas de una una escuela de liderazgo remota?

Libertad para capacitarse sin interrumpir el ritmo laboral.

Conexion a contenidos de alto nivel, incluso si estas fuera de zonas urbanas.

Costo mas razonable que una opcion fisica.

En el contexto chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe responder a realidades locales:

Estilos autoritarios.

Colaboradores diversos.

Desafios post pandemia.

Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un taller generico.

Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?

Modulos sobre comunicacion efectiva.

Roleplays adaptados a contextos reales.

Evaluacion individual de habilidades.

Red de contacto con otros lideres de diferentes industrias.

Y lo mas fundamental: el entrenamiento de jefaturas debe provocar un impacto concreto en la practica diaria.

Muchos jefes asumen cargos sin guia, y eso impacta a sus areas. Un buen programa para lideres puede ser la solucion entre liderar con claridad o sobrevivir.

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Imagina esta escena frecuente en una empresa chilena: grupos desmotivados, desgaste elevada, quejas en el café como nadie pesca o puro cacho. Suena conocido, ¿no?

Muchas empresas en Chile se pierden con los números y los reportes financieros, pero se saltan del termómetro interno: su equipo. La realidad cruda es esta: si no mides el clima, después no te quejís cuando la fuga de talento te golpee en la puerta.

¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El ambiente local no perdona. Tenemos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales profundas en industrias como la minería y la banca.

En Chile, donde domina la broma interna y la buena onda, es fácil disfrazar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese chiste se vuelve en puro ruido que camufla la desmotivación. Sin un diagnóstico, las organizaciones son ciegas. No ven lo que los colaboradores de verdad conversan en la sala común o en sus canales privados.

Los ganancias palpables (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un gasto, es la mejor decisión en desempeño y tranquilidad que logras hacer. Los beneficios son claros:

Menos permisos y ausentismo: un dolor que le pega millones a las empresas chilenas cada año.

Fidelización de talento emergente: las generaciones recientes cambian de pega rápido si no perciben valor y clima sano.

Mayor eficiencia en equipos remotos: clave para sucursales regionales que a veces se sienten desconectados.

Una posición superior: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que demostrarlo con datos duros.

Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No ocupas un equipo de RRHH gigante. Hoy, las plataformas son cercanas:

Formularios online anónimos: lo más común en la nueva normalidad. La regla es blindar el 100% de anonimato para que la persona hable sin temor.

Pulsos cortos: en vez de una encuesta larga cada periodo, envía una consulta semanal rápida por apps de RRHH.

Reuniones pequeñas: la pieza clave. Destapan lo que difícilmente saldría por correo: roces entre áreas, problemas con mandos medios, flujos que nadie domina.

Conversaciones directas con equipos fuera de Santiago: su voz suele quedar omitida. Una entrevista puede detectar problemas de comunicación que no captarías en una encuesta.

El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que traducirse en un roadmap real con objetivos, responsables y fechas. Si no, es puro cuento.

Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)

Ofrecer mejoras y no ejecutar: los colaboradores chilenos lo detectan al tiro; pura volada.

No blindar el anonimato: en ambientes muy autorregidas, el miedo a castigos es real.

Copiar encuestas externas: hay que adaptar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.

Medir una vez y olvidarse: el clima se mueve tras reestructuraciones clave; hay que medir de forma periódica.

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Conocer las competencias laborales mas valoradas en nuestro pais es critico para anticipar los cambios que hoy viven las companias. La tecnologia, la globalizacion y la nueva generacion de trabajadores estan cambiando que capacidades se buscan en el mundo laboral.

Lista de las competencias laborales mas buscadas

Adaptabilidad
Las empresas chilenos necesitan equipos capaces de moverse rapido a nuevas exigencias.

Claridad al comunicar
No solo explicar, sino empatizar. En equipos distribuidos, esta habilidad es fundamental.

Pensamiento critico
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes filtran antes de ejecutar.

Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con departamentos de diversos perfiles.

Gestion de personas
Incluso en equipos pequenos, se espera motivar y no solo mandar.

Manejo tecnologico
Desde apps de gestion hasta datos, lo digital es hoy una skill base.

Motivos para importan tanto las competencias laborales mas buscadas?

Porque son la distincion entre perder oportunidades o avanzar en tu trayectoria. En nuestro mercado, donde la competencia por profesionales es constante, tener estas capacidades se traduce en empleabilidad.

Como desarrollar las competencias laborales mas demandadas

Cursos online.

Coaching.

Experiencia practica.

Retroalimentacion constantes.

Las habilidades clave son el camino para potenciar tu futuro laboral.

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La empresa de reclutamiento y selección es mucho más que publicar un posteo en portales. En nuestro país, elegir mal a una persona puede costar muy caro en plata.

Por eso, tantas organizaciones acuden un consultora de selección de personal que garantice proceso eficiente y minimice los errores.

Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

Llegada a talentos que no aplican avisos tradicionales.

Técnicas modernas para analizar capacidades.

Rapidez en llenar vacantes críticas.

Ahorro de tiempo perdido.

Ventajas de un buen servicio de selección de personal

Contrataciones más coherentes con la realidad interna.

Menor fuga de talento.

Áreas más eficientes.

Marca empleadora más sólida.

Fallos comunes en la captación de talento en Chile

Basarse solo en impresión.

No usar pruebas técnicas.

Olvidar la cultura de la organización.

Acelerar la elección por presión.

La mejor forma de elegir una empresa de reclutamiento y selección

Pregunta referencias.

Verifica que usen pruebas psicométricas.

Considera la especialización en tu rubro.

Pregunta por procesos transparentes.

Un servicio de selección de personal es una herramienta que marca la ventaja entre sumar talento o seguir improvisando.

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Hablar de competencias laborales mas valoradas en Chile es clave para entender los retos que hoy viven las empresas. La transformacion digital, la apertura de mercados y la nueva generacion de trabajadores estan redefiniendo que skills se premian en el mundo laboral.

Top de las habilidades mas valoradas

Flexibilidad
Las companias locales necesitan trabajadores capaces de adaptarse rapido a nuevos escenarios.

Comunicacion efectiva
No solo explicar, sino entender. En equipos distribuidos, esta competencia es fundamental.

Pensamiento critico
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes filtran antes de ejecutar.

Trabajo en equipo
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con departamentos de distintos rubros.

Capacidad de guiar
Incluso en jefaturas medias, se espera guiar y no solo dar ordenes.

Habilidades digitales
Desde software colaborativo hasta analitica, lo digital es hoy una skill base.

Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?

Porque son la diferencia entre ser reemplazado o crecer en tu vida profesional. En el pais, donde la fuga de talento es intensa, tener estas competencias se traduce en oportunidades.

De que manera desarrollar las competencias laborales mas demandadas

Cursos online.

Mentoria.

Experiencia practica.

Feedback constantes.

Las habilidades clave son el pasaporte para asegurar tu desarrollo profesional.

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Identificar las competencias clave en el trabajo en Chile es critico para entender los retos que hoy asumen las companias. La automatizacion, la competencia internacional y la Generacion Z estan redefiniendo que capacidades se premian en el mundo laboral.

Ranking de las habilidades mas valoradas

Capacidad de ajuste
Las organizaciones del pais necesitan equipos capaces de moverse rapido a nuevas exigencias.

Claridad al comunicar
No solo explicar, sino escuchar. En equipos hibridos, esta competencia es vital.

Capacidad analitica
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de decidir.

Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con personas de diversos perfiles.

Gestion de personas
Incluso en equipos pequenos, se espera motivar y no solo controlar.

Manejo tecnologico
Desde apps de gestion hasta datos, lo digital es hoy una skill base.

?Por que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?

Porque son la brecha entre perder oportunidades o destacar en tu vida profesional. En Chile, donde la rotacion laboral es intensa, tener estas habilidades se traduce en ascensos.

La forma de desarrollar las competencias laborales mas demandadas

Cursos online.

Mentoria.

Proyectos reales.

Evaluaciones constantes.

Las competencias laborales mas demandadas son el ticket para asegurar tu desarrollo profesional.

https://page95173.fireblogz.com/67713528/selecci%C3%B3n-de-personal-para-tontos


La selección de personal es infinitamente más que poner un posteo en redes. En el mercado chileno, fichar mal a una persona puede costar caro en tiempo.

Por eso, cada vez más compañías buscan un servicio de selección de personal que asegure contrataciones acertadas y baje los riesgos.

¿Por qué confiar en una empresa de seleccion de personal?

Acceso a talentos que no buscan avisos tradicionales.

Técnicas estructuradas para filtrar competencias.

Velocidad en cerrar vacantes críticas.

Ahorro de tiempo perdido.

Beneficios de un buen apoyo en selección

Contrataciones más ajustados con la identidad organizacional.

Menor abandono temprano.

Áreas más eficientes.

Marca empleadora más atractiva.

Problemas comunes en la selección de personal en Chile

Depender solo en feeling.

No usar evaluaciones.

Pasar por alto la realidad de la empresa.

Acelerar la elección por necesidad inmediata.

Cómo elegir una empresa de seleccion de personal

Exige referencias.

Confirma que usen métodos objetivos.

Considera la trayectoria en tu sector.

Pregunta por ética.

Un apoyo externo es una apuesta que determina la clave entre formar equipos fuertes o perder competitividad.

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Conocer las competencias laborales mas demandadas en nuestro pais es clave para entender los retos que hoy enfrentan las organizaciones. La transformacion digital, la apertura de mercados y la nueva generacion de trabajadores estan moldeando que capacidades se buscan en el mundo laboral.

Lista de las competencias laborales mas demandadas

Adaptabilidad
Las companias chilenos necesitan colaboradores capaces de adaptarse rapido a cambios.

Habilidades comunicacionales
No solo expresar, sino empatizar. En equipos hibridos, esta habilidad es fundamental.

Capacidad analitica
Con datos por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de actuar.

Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con departamentos de distintos rubros.

Liderazgo
Incluso en jefaturas medias, se espera guiar y no solo mandar.

Habilidades digitales
Desde software colaborativo hasta analitica, lo digital es hoy una skill base.

?Por que importan tanto las competencias laborales mas demandadas?

Porque son la distincion entre quedarse atras o crecer en tu carrera. En el pais, donde la rotacion laboral es alta, cultivar estas competencias se traduce en ascensos.

La forma de desarrollar las competencias laborales mas buscadas

Capacitacion continua.

Acompanamiento profesional.

Proyectos reales.

Retroalimentacion constantes.

Las competencias laborales mas buscadas son el ticket para garantizar tu futuro laboral.

https://webpage51940.timeblog.net/72158904/notas-detalladas-sobre-selecciГіn-de-personal


Una buena selección de personal es bastante más que subir un posteo en portales. En Chile, contratar mal a una contratación puede costar caro en recursos.

Por eso, cada vez más empresas acuden un consultora de selección de personal que garantice contrataciones acertadas y minimice los problemas.

¿Por qué confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

Conexión a talentos que no buscan avisos tradicionales.

Procesos probadas para evaluar competencias.

Velocidad en cerrar vacantes críticas.

Ahorro de tiempo perdido.

Beneficios de un buen servicio de selección de personal

Ingresos más alineados con la realidad organizacional.

Reducción de fuga de talento.

Departamentos más cohesionados.

Reputación más atractiva.

Problemas comunes en la selección de personal en Chile

Basarse solo en impresión.

Dejar de lado pruebas técnicas.

Descuidar la cultura de la organización.

Acelerar la contratación por presión.

De qué manera elegir una consultora de selección de personal

Pregunta testimonios.

Verifica que usen métodos objetivos.

Evalúa la especialización en tu rubro.

Solicita procesos transparentes.

Un apoyo externo es una herramienta que marca la ventaja entre formar equipos fuertes o pagar caro errores.

https://online51616.blogpostie.com/58519064/5-tГ©cnicas-sencillas-para-la-competencias-laborales


Identificar las competencias laborales mas valoradas en Chile es critico para entender los cambios que hoy viven las companias. La tecnologia, la globalizacion y la nueva generacion de trabajadores estan redefiniendo que capacidades se premian en el mundo laboral.

Top de las competencias laborales mas demandadas

Flexibilidad
Las organizaciones chilenos necesitan trabajadores capaces de ajustarse rapido a cambios.

Comunicacion efectiva
No solo expresar, sino entender. En equipos distribuidos, esta competencia es vital.

Capacidad analitica
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de ejecutar.

Trabajo en equipo
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con personas de distintos rubros.

Capacidad de guiar
Incluso en jefaturas medias, se espera motivar y no solo mandar.

Habilidades digitales
Desde apps de gestion hasta datos, lo digital es hoy una competencia base.

Motivos para importan tanto las competencias laborales mas buscadas?

Porque son la brecha entre perder oportunidades o crecer en tu vida profesional. En el pais, donde la competencia por profesionales es constante, tener estas competencias se traduce en ascensos.

La forma de desarrollar las competencias laborales mas buscadas

Cursos online.

Coaching.

Proyectos reales.

Feedback constantes.

Las competencias laborales mas demandadas son el ticket para asegurar tu desarrollo profesional.

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Conocer las competencias laborales mas valoradas en Chile es critico para entender los cambios que hoy asumen las companias. La automatizacion, la competencia internacional y la nuevos profesionales estan cambiando que habilidades se buscan en el mundo laboral.

Ranking de las competencias laborales mas demandadas

Capacidad de ajuste
Las organizaciones chilenos necesitan trabajadores capaces de moverse rapido a nuevas exigencias.

Habilidades comunicacionales
No solo hablar, sino escuchar. En equipos distribuidos, esta habilidad es esencial.

Razonamiento logico
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de ejecutar.

Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con areas de diferentes estilos.

Gestion de personas
Incluso en equipos pequenos, se espera guiar y no solo controlar.

Competencias digitales
Desde software colaborativo hasta datos, lo digital es hoy una competencia base.

?Por que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?

Porque son la distincion entre perder oportunidades o crecer en tu carrera. En el pais, donde la rotacion laboral es intensa, cultivar estas capacidades se traduce en oportunidades.

De que manera desarrollar las competencias laborales mas demandadas

Programas de formacion.

Mentoria.

Experiencia practica.

Retroalimentacion constantes.

Las competencias laborales mas demandadas son el ticket para asegurar tu desarrollo profesional.

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La selección de personal es mucho más que publicar un anuncio en portales. En el mercado chileno, contratar mal a una candidato puede costar un dineral en recursos.

Por eso, muchas compañías opta un empresa de reclutamiento y selección que asegure resultados confiables y minimice los errores.

Motivos por los que confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

Acceso a profesionales que no buscan avisos tradicionales.

Técnicas estructuradas para analizar competencias.

Agilidad en cubrir vacantes críticas.

Reducción de costos.

Beneficios de un buen proceso de selección de personal

Ingresos más ajustados con la realidad corporativa.

Menor abandono temprano.

Equipos más eficientes.

Marca empleadora más atractiva.

Fallos comunes en la contratación en Chile

Confiar solo en intuición.

No usar herramientas.

Pasar por alto la realidad de la organización.

Apurar la elección por urgencia.

La mejor forma de elegir una consultora de selección de personal

Exige testimonios.

Verifica que usen métodos objetivos.

Mira la experiencia en tu rubro.

Solicita confidencialidad.

Un servicio de selección de personal es una inversión que marca la ventaja entre atraer profesionales o seguir improvisando.

https://internet43210.bloguerosa.com/36203043/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-una-visi%C3%B3n-general


Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para crear programas de capacitacion que impacten. En el mercado chileno, muchas organizaciones invierten millones en talleres que no sirven porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos deben aprender.

Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

Reconoce las faltas reales de conocimientos.

Evita gastos innecesarios en programas.

Sincroniza la inversion con la vision empresarial.

Aumenta la motivacion de los colaboradores.

Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Cuestionarios internos: rapidos de aplicar, ideales para detectar la voz de los empleados.

Entrevistas con lideres: permiten descubrir expectativas de cada unidad.

Observacion: ver el dia a dia para reconocer brechas invisibles en papel.

Pruebas de desempeno: conectan KPIs con las capacidades que se deben mejorar.

Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

Programas que coinciden con las brechas concretas.

Optimizacion de dinero.

Crecimiento profesional alineado con la vision de la compania.

Resultados visibles en productividad.

Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

Imitar modelos de otras organizaciones sin personalizar.

Confundir deseos de gerentes con brechas reales.

Ignorar la voz de los trabajadores.

Analizar solo una vez y no actualizar.

Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para asegurar una capacitacion real.

https://damienjfthv.tinyblogging.com/indicadores-sobre-consultora-de-selecci%C3%B3n-de-personal-que-debe-saber-75466006


La selección de personal es mucho más que publicar un anuncio en portales. En nuestro país, elegir mal a una persona puede costar un dineral en plata.

Por eso, tantas compañías buscan un empresa de reclutamiento y selección que asegure contrataciones acertadas y reduzca los problemas.

¿Por qué confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

Acceso a talentos que no buscan avisos tradicionales.

Procesos modernas para analizar habilidades.

Agilidad en cubrir vacantes críticas.

Ahorro de errores de contratación.

Ventajas de un buen apoyo en selección

Ingresos más alineados con la identidad interna.

Menor rotación.

Equipos más eficientes.

Marca empleadora más sólida.

Fallos comunes en la captación de talento en Chile

Confiar solo en feeling.

No usar herramientas.

Olvidar la cultura de la empresa.

Apurar la elección por urgencia.

De qué manera elegir una consultora de selección de personal

Revisa referencias.

Confirma que usen herramientas modernas.

Evalúa la especialización en tu industria.

Solicita confidencialidad.

Un servicio de selección de personal es una inversión que define la clave entre atraer profesionales o seguir improvisando.

https://martinmzmwg.pointblog.net/consultoria-en-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-fundamentos-explicaciГіn-84227123


El diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para disenar programas de aprendizaje que den resultados. En Chile, muchas empresas destinan millones en programas que fracasan porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus colaboradores necesitan.

Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

Identifica las faltas reales de conocimientos.

Evita errores costosos en capacitaciones.

Conecta la inversion con la estrategia empresarial.

Eleva la retencion de los equipos.

Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion

Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para detectar la opinion de los empleados.

Entrevistas con lideres: permiten detectar requerimientos de cada unidad.

Analisis directo: ver el trabajo concreto para reconocer brechas invisibles en papel.

Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las capacidades que se deben reforzar.

Resultados de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

Capacitaciones que responden con las faltas prioritarias.

Mejor uso de recursos.

Desarrollo profesional alineado con la estrategia de la compania.

Impacto visibles en desempeno.

Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

Copiar modelos de otras companias sin adaptar.

Confundir deseos de gerentes con brechas reales.

Pasar por alto la opinion de los trabajadores.

Levantar solo una vez y no revisar.

Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para lograr una formacion transformadora.