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La generación de perfiles de cargo es hoy un factor clave para empresas que desean ordenarse. Sin adecuado formato de perfiles de cargo, los circuitos de contratación se transforman ineficientes y el encaje con los postulantes falla.

En Chile, donde los rubros cambian a gran velocidad, el levantamiento perfiles de cargo ya no es opcional. Es la estrategia viable de entender qué competencias son requeridas en cada posición.

Piénsalo: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu empresa pierde tiempo seleccionando mal. Los fichas de cargo que fueron obsoletos desorientan tanto a jefaturas como a trabajadores.

Errores comunes al trabajar perfiles de cargo

Armar perfiles demasiado vagas.

Copiar plantillas genéricas que no aplican en la cultura local.

Olvidar la actualizacion perfiles de cargo después de cambios.

No considerar a los equipos en el diseño perfiles de cargo.

Buenas prácticas para un creacion de perfiles de cargo real

Arrancar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a líderes.

Alinear skills necesarias y requisitos técnicos.

Diseñar un formato estructurado que muestre funciones y criterios de rendimiento.

Agendar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada año.

Cuando los perfiles de cargo están actualizados, tu negocio logra tres ganancias concretas:

Reclutamientos más efectivos.

Colaboradores más alineados.

Programas de desempeño más justos.

https://silence83715.onesmablog.com/notas-detalladas-sobre-coaching-organizacional-71857321



El mentoria directiva es poderoso precisamente porque no se enfoca con los efectos (fatiga). Aborda estas causas de frente, ayudandote a redisenar desde cero tu vision del trabajo.

3 Tacticas Utiles del acompanamiento directivo para un Liderazgo saludable

1. De Manejar el Tiempo a Orquestar la Energia

Olvidate de controlar el dia. La real moneda de cambio de un manager no son las jornadas, sino la fuerza de su rendimiento.

Un coach te ayuda a hacer un plan propio: detectar que acciones, reuniones e incluso contactos son consumidores de animo y cuales son “cargadores”.

Se trata de redisenar tu semana de forma estrategica. Protege tus horas de plena vitalidad (usualmente las temprano) para el quehacer de mayor peso: pensar estrategicamente.

2. Del “Si” por costumbre al “No” Estrategico

Llegaste a donde te encuentras por tu habilidad de accion y de decir “si”. Pero para aguantar y prevenir el burnout, debes dominar el poder del “no” estrategico.

Un mentor te obliga a clarificar con precision tus propositos criticos. Luego, te guia a aplicar un filtro claro: “?Esto me conduce directamente a uno de mis propositos?”. Si la reaccion es no, la opcion debe ser rechazar.

3. De la supermania a la asignacion Radical

El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al agotamiento. Creas un cuello de botella que te limita y, de paso, subutiliza a tu equipo.

La asignacion radical no es solamente entregar cosas pequenas. Es transferir la autoridad de un logro completo.

Un coach te guia a armar una lista brutal: ?Que actividades solo yo puedo hacer? Todo lo demas es cedible.

El salto de chip es pasar de “me encargo de todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.

Exige fe, pero es la unica manera de escalar tu resultado sin colapsar.

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El acompanamiento gerencial es poderoso precisamente porque no se pierde con los sintomas (agotamiento). Aborda estas causas de frente, guiandote a replantear desde cero tu enfoque del trabajo.

3 Tacticas Clave del acompanamiento directivo para un management duradero

1. De Gestionar el reloj a Dirigir la Energia

Olvidate de controlar el dia. La real divisa de intercambio de un ejecutivo no son las horas, sino la calidad de su energia.

Un guia te ayuda a crear un dibujo propio: detectar que tareas, juntas e incluso personas son “drenadores” de animo y cuales son revitalizadores.

Se trata de redisenar tu semana de forma estrategica. Protege tus horas de plena fuerza (usualmente las primeras horas) para el quehacer de mayor peso: crear.

2. Del “Si” por inercia al “No” Estrategico

Llegaste a donde estas por tu talento de respuesta y de decir “si”. Pero para mantenerte y prevenir el burnout, necesitas dominar el arte del “no” consciente.

Un coach te lleva a definir con seguridad tus metas clave. Luego, te guia a implementar un criterio efectivo: “?Esto me conduce directamente a uno de mis objetivos?”. Si la reaccion es no, la opcion debe ser delegar.

3. De la Omnipotencia a la Delegacion valiente

El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al cansancio. Creas un bloqueo que te limita y, de paso, subutiliza a tu equipo.

La transferencia profunda no es solo entregar cosas pequenas. Es ceder la responsabilidad de un resultado completo.

Un coach te guia a armar una relacion real: ?Que actividades solo yo resuelvo? Todo lo demas es cedible.

El salto de vision es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi trabajo es crecer gente”.

Demanda seguridad, pero es la unica via de multiplicar tu resultado sin caer.

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Piensa esta escena común en una oficina chilena: grupos desmotivados, desgaste alta, frases en el café como a nadie le importa o puro agotamiento. Resulta familiar, ¿verdad?

Muchas empresas en Chile se pierden con los números y los balances financieros, pero se ignoran del pulso interno: su equipo. La advertencia incómoda es esta: si no mides el clima, al final no te quejís cuando la pérdida de talento te explote en la cara.

¿Por qué importa tanto esto en Chile?
El ambiente local no perdona. Vivimos fuerte rotación en retail, agotamiento en los call centers y brechas generacionales profundas en sectores como la minería y la banca.

En Chile, donde domina la talla constante y la buena onda, es común ocultar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese humor se vuelve en puro blablá que tapa la frustración. Sin un diagnóstico, las organizaciones son inconscientes. No ven lo que los colaboradores de verdad comentan en la pausa o en sus canales privados.

Los beneficios palpables (y muy locales) de hacerlo bien
Hacer un diagnóstico de clima no es un gasto, es la mejor decisión en productividad y bienestar que puedes hacer. Los beneficios son concretos:

Menos permisos y inactividad: un problema que le cuesta millones a las empresas chilenas cada ciclo.

Permanencia de talento nuevo: las generaciones recientes cambian de pega rápido si no sienten propósito y trato digno.

Mayor output en equipos distribuidos: clave para talento en regiones que a veces se sienten desconectados.

Una posición superior: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con métricas.

Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No requieres un departamento de RRHH gigante. Hoy, las soluciones son accesibles:

Encuestas anónimas digitales: lo más común post pandemia. La regla es blindar el anonimato total para que la persona hable sin temor.

Pulsos cortos: en vez de una encuesta larga cada año, lanza una consulta semanal corta por canales digitales.

Reuniones pequeñas: la joya. Destapan lo que raramente saldría por correo: roces entre áreas, fricciones con jefaturas, flujos que nadie domina.

Conversaciones 1:1 con equipos fuera de Santiago: su mirada suele quedar fuera. Una videollamada puede descubrir problemas de comunicación que nunca verías en una encuesta.

El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que traducirse en un programa real con hitos, líderes y plazos. Si no, es puro papel.

Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)

Anunciar ajustes y no ejecutar: los colaboradores chilenos lo leen al tiro; puro humo.

No blindar el anonimato: en culturas muy verticales, el miedo a reacciones es real.

Importar encuestas gringas: hay que adaptar el lenguaje a la realidad local.

Hacer diagnóstico único y abandonar: el clima se mueve tras paros clave; hay que monitorear de forma regular.

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El acompanamiento gerencial es poderoso precisamente porque no se pierde con los resultados superficiales (cansancio). Enfrenta estas bases de frente, ayudandote a redisenar desde cero tu vision del liderazgo.

3 Claves Poderosas del Coaching Ejecutivo para un management Sostenible

1. De Manejar el reloj a Orquestar la fuerza

Olvidate de gestionar el reloj. La autentica divisa de cambio de un manager no son las horas, sino la gestion de su energia.

Un guia te ayuda a crear un plan propio: identificar que tareas, reuniones e incluso contactos son “drenadores” de fuerza y cuales son revitalizadores.

Se trata de replantear tu semana de forma estrategica. Resguarda tus horas de maxima energia (usualmente las temprano) para el quehacer de mayor peso: crear.

2. Del “Si” por inercia al “No” Estrategico

Llegaste a donde te encuentras por tu talento de respuesta y de decir “si”. Pero para sobrevivir y evitar el desgaste, debes manejar el truco del “no” efectivo.

Un mentor te lleva a definir con precision tus propositos criticos. Luego, te ensena a aplicar un criterio claro: “?Esto me conduce directamente a uno de mis objetivos?”. Si la respuesta es no, la opcion debe ser rechazar.

3. De la autosuficiencia a la transferencia valiente

El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al burnout. Creas un tapon que te ahoga y, de paso, subutiliza a tu equipo.

La transferencia total no es solo entregar tareas aburridas. Es entregar la propiedad de un logro completo.

Un facilitador te guia a armar una lista brutal: ?Que tareas solo yo puedo hacer? Todo lo demas es delegable.

El giro de mentalidad es pasar de “me encargo de todo” a “mi funcion es empoderar al equipo”.

Demanda confianza, pero es la unica forma de escalar tu resultado sin colapsar.

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